Guia Salarial da recrutadora Robert Half lançado nesta terça (7) lista os segmentos que devem liderar as contratações no Brasil, além dos profissionais mais procurados e habilidades exigidas.
Quais profissionais as empresas mais vão buscar em 2024? E quais cargos têm perspectiva de pagar melhor ?
O Guia Salarial da recrutadora Robert Half lançado nesta terça-feira (7) traz informações sobre remuneração e tendências de recrutamento para o próximo ano em oito áreas de atuação (leia abaixo sobre a metodologia).
Ao fim da reportagem, a partir dos tópicos a seguir, você pode conferir os segmentos que lideram as contratações em cada setor; além dos profissionais mais procurados e mais difíceis de encontrar; e as habilidades técnicas, comportamentais e certificações exigidas:
DESTAQUES – No ramo de finanças e contabilidade, por exemplo, um dos profissionais mais procurados pelo mercado são os chamados “controllers”, responsáveis por desenvolver estratégias econômicas e financeiras das empresas.
A perspectiva de salário de um controller em 2024 é de R$ 17,5 mil para profissionais que estão começando em empresas pequenas ou médias, e de R$ 41 mil para quem tem bastante experiência e atua em grandes companhias.
Na área de vendas e marketing, a lista de profissionais mais procurados inclui gerente comercial, especialista em vendas técnicas e analista de marketing.
O cargo de analista vai pagar em média R$ 12,9 mil para profissionais experientes de grandes empresas. Já o salário para um gerente geral nas mesmas condições deve ser de R$ 78,5 mil em 2024.
No caso dos profissionais de tecnologia, engenheiros de dados, analistas de segurança da informação e até gerentes de TI estão entre os mais procurados pelo mercado.
A perspectiva de remuneração para um analista de segurança pleno é de R$ 14,1 mil, enquanto um gerente de TI generalista deve ganhar aproximadamente R$ 34,2 mil, se tiver todas as habilidades relevantes para o cargo.
A pesquisa também listou as quatro “soft skills” mais valorizadas pelas empresas na hora da contratação. São habilidades sociais e emocionais mais sutis, que vão além da técnica, e podem fazer de alguém um bom profissional.
Em 2024, as empresas vão levar em consideração, segundo a pesquisa:
Adaptabilidade/Resiliência – habilidade de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;
Flexibilidade – competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa;
Comunicação – ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
Relacionamento interpessoal – capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa.
A Robert Half é uma empresa mundial de soluções em talentos que opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, tecnologia, marketing, entre outras.
Os dados sobre remuneração do Guia 2024 foram obtidos a partir de uma pesquisa da Robert Half aplicada no fim do primeiro semestre de 2023, com 500 executivos brasileiros e 1.500 profissionais qualificados.
Já as informações referentes aos segmentos em alta, habilidades e cargos mais demandados refletem a realidade das vagas trabalhadas pela própria Robert Half e informações obtidas nas salas de entrevista.
Segmentos que lideram as contratações: agronegócio, farmacêutica, varejo, mineração, energia;
Profissionais mais procurados: gerente de Supply Chain, gerente de projetos, gerente de produção, especialista de ESG;
Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista de ESG, gerente de projetos para mineração, comprador do segmento de energia renovável, engenheiro de automação para a indústria;
Habilidades técnicas: idioma, SGI – Sistema de Gestão Integrada, inovação, MS-Project, tech skills;
Certificações mais exigidas: ferramentas de projetos, ESG, tecnologia para análise de dados, lean manufacturing, ERPs;
Habilidades comportamentais: flexibilidade, adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia.
Segmentos que lideram as contratações: saúde, agronegócio, varejo, indústria B2B, infraestrutura;
Profissionais mais procurados: planejamento financeiro, controller, tesouraria/financeiro, contábil/fiscal, relações com investidor;
Profissionais mais difíceis de encontrar: contábil com inglês, fiscal/tributário com inglês, planejamento financeiro com início de carreira na contabilidade;
Habilidades técnicas: inglês, automatização de processos, Excel e BI, ERP de mercado, estudos financeiros / viabilidade / modelagem financeira;
Certificação mais exigida: CRC ativo;
Habilidades comportamentais: escuta ativa, adaptabilidade, dinamismo, resiliência, relacionamento interpessoal.
Segmentos que lideram as contratações: escritórios boutiques e de médio porte full services, bancos, agronegócio, tecnologia, saúde;
Profissionais mais procurados: empresarial/m&a, contratos em geral, tributário (consultivo e contencioso) / reforma tributária, advogado generalista corporativo com foco em contratos, compliance;
Profissionais mais difíceis de encontrar: project finance/banking, life sciences, terceiro setor/ESG, mercado de capitais, infraestrutura/regulatório/administrativo;
Habilidades técnicas: inglês fluente (empresas e escritórios), profundidade técnica e capacitação contínua (escritórios), conhecimento do setor/mercado (empresas), perfil comercial e/ou empreendedor (escritórios), gestão de pessoas (empresas e escritórios);
Certificações mais exigidas: mestrado, doutorado, especialização, LLM ou MBA, certificado de idioma avançado/fluente, peças, pareceres ou cases jurídicos relevantes, certificados de tecnologia, sistemas e ferramentas jurídicas, certificados contábeis/financeiros;
Habilidades comportamentais: resiliência (empresas e escritórios), autogestão (empresas e escritórios), flexibilidade e adaptabilidade (empresas e escritórios), perfil comercial, negocial e/ou empreendedor (escritórios), relacionamento interpessoal (empresas).
Segmentos que lideram as contratações: bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs, fundos de private equity, assets;
Profissionais mais procurados: analista/especialista/diretor de crédito, analista/especialista/gerente contábil, RM private, especialista/gerente/diretor de compliance/controles internos, analista/associate de m&a;
Profissionais mais difíceis de encontrar: crédito corporate, ESG, contabilidade, private banking, digital innovation;
Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento em produtos de investimentos locais e internacionais, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento setorial para análise de mercado;
Certificações mais exigidas: CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO;
Habilidades comportamentais: perfil empreendedor, foco na entrega de resultados, visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, gestão facilitadora.
Segmentos que lideram as contratações: saúde, bens de consumo, varejo, indústria B2B, Infraestrutura;
Profissionais mais procurados: generalista, business partner, administração de pessoal/payroll, atração e seleção, remuneração;
Profissionais mais difíceis de encontrar: administração de pessoal/payroll com inglês, remuneração com inglês, analista generalista com inglês;
Habilidades técnicas: idiomas, desenvolvimento de liderança, D&I, ESG, estratégia de remuneração;
Certificações mais exigidas: CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO;
Habilidades comportamentais: relacionamento interpessoal, visão de negócios, adaptabilidade, hands on, inteligência emocional.
Segmentos que lideram as contratações: seguradoras de grandes riscos, operadoras de saúde, resseguradoras, corretoras, insurtechs;
Profissionais mais procurados: analista/gerente de finanças, analista/gerente de crédito, analista/gerente de subscrição, executivo de contas/gerente comercial;
Profissionais mais difíceis de encontrar: atuarial, subscrição, crédito e riscos, contabilidade;
Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento de produtos digitais de seguros, conhecimento em cibersegurança;
Certificações mais exigidas: MIBA, Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), Certified Risk Manager (CRM), SUSEP;
Habilidades comportamentais: visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, comunicação assertiva, adaptabilidade, senso de dono.
Segmentos que lideram as contratações: banco/seguradoras/fintechs, indústria, agronegócio, saúde, educação;
Profissionais mais procurados: consultor ERP, engenheiro de dados, analista de segurança da informação, desenvolvedor RPA/automação, gerente de TI;
Profissionais mais difíceis de encontrar: ERP, dados, segurança da informação, inteligência artificial, cloud;
Habilidades técnicas: ERP, cloud, Python, Salesforce, banco de dados;
Certificações mais exigidas: Infraestrutura: COBIT, CCPV; Redes: CCNA, CCNP, ITIL, CISCO; Cloud: Azure, AWS, GoogleCloud;
Segurança da informação: CEH, CISSP, ISO27001, CompTIA Security+, Certificações Salesforce;
Habilidades comportamentais: capacidade de ensinar, flexibilidade, resiliência, trabalho em equipe, liderança.
Segmentos que lideram as contratações: agronegócio, farmacêutico, varejo, tecnologia, energia;
Profissionais mais procurados: especialista em business intelligence, gerente comercial, especialista em vendas técnicas, analista de marketing, analista de CRM;
Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista em business intelligence, especialista em transformação digital, analista de marketing digital;
Habilidades técnicas: idiomas, funil de vendas, Power BI, estratégia de negócios, novos negócios;
Certificações mais exigidas: Power BI, CRM, Google Ads, SEO, Inbound Marketing
Habilidades comportamentais: adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia, flexibilidade.
Fonte: www.g1.globo.com
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