LEVANTAMENTO DE DADOS DE PESSOAS NA FAIXA ETÁRIA DE 50 ANOS A 64 ANOS E IDOSOS COM 65 ANOS OU MAIS NO MERCADO DE TRABALHO
Segundo dados do ministério da saúde, em 2030 o Brasil terá a quinta população mais idosa do mundo.
Os dados do ministério do trabalho revelam uma retomada na geração de empregos formais no país, porém quem tem mais de 50 anos e os idosos estão ficando de fora dessa nova retomada pós pandemia, prejudicando a recolocação destes profissionais no mercado de trabalho.
O Brasil gerou ao longo do ano (janeiro a agosto), 2.203.987 postos de empregos formais, beneficiando quase todas as faixas etárias, exceto para quem tem mais de 50 anos, foram fechados 18.806 postos de empregos para faixa etária de 50 anos a 64 anos e 41.422 mil postos para quem tem 65 anos ou mais no Brasil.
O estado do Pará, na contramão do país, gerou empregos para quem está na faixa etária de 50 anos a 64 anos, tendo saldo positivo de 165 novos postos, impulsionado por cidades como Parauapebas e Canaã dos Carajás, porém fechou posto para quem tem de 65 anos ou mais, foram – 580 postos fechados.
Marabá, apesar da geração de mais de 2 mil postos de empregos ao longo do ano (jan. A ago.), fechou postos nas duas faixas etárias, pessoas com mais de 50 anos, estão também perdendo espaço no mercado de trabalho local. Olhando para os dados do município, sendo de 50 anos a 64 anos, foram fechados 76 postos e 22 para quem tem 65 anos ou mais.
Em Parauapebas, a líder na geração de empregos do estado, com 8.828 postos abertos no ano, gerou postos de empregos na faixa etária de 50 anos a 64 anos, foram 239 novos postos, já a faixa etária de 65 anos ou mais, fechou 10 postos.
Canaã dos Carajás com 4.483 postos gerados no ano, também gerou postos na faixa etária de 50 anos a 64 anos, gerando 247 postos e a faixa de 65 anos ou mais fechou apenas 2 postos, fazendo Canaã como o município de melhor resultado entre os municípios polos de Carajás para aqueles que tem 50 anos ou mais.
Com o Mercado de trabalho em constante mudança, potencializada ainda mais pela pandemia, profissionais de 50 anos ou mais, veem suas profissões que seguiam durante toda uma vida, deixarem de existir, o avanço da tecnologia, cada vez mais presente neste novo momento, para isso, políticas públicas voltadas para quem tem mais de 50 anos e os idosos, serão necessárias para que estes se requalifiquem e incentive as empresas para que possam olhar com maior reponsabilidade social para este público de grande experiência e sabedoria , tendo em vista a dificuldade cada vez maior para conseguir aposentar-se.